2014年10月前参加工作、在2024年9月30日前退休的“中人”（即机关事业单位退休人员），养老金通过新老办法对比补发差额后，实际增加金额因人而异，没有固定数值。核心增幅取决于退休时间、新老办法差额及工龄等因素。
1. 补发规则核心：
老办法：以2014年9月工资为基数，按工龄比例计算（例如35年工龄可能占工资85%-90%）。新办法：含基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金，体现“多缴多得”原则。差额补发：若新办法高于老办法，高出部分按退休年份比例发放（2015年补10%、2016年补20%……2024年补100%）。例如老办法月养老金6000元，新办法8000元，差额2000元。若2020年退休（补60%），实际增加1200元/月（2000×60%），总养老金7200元。
2. 工龄的核心作用：工龄越长，视同缴费年限（2014年前未缴费时段）越长，过渡性养老金越高，新老差额越大。例如38年工龄者，新办法可能比老办法高30%-40%。
案例对比：
工龄35年：老办法4500元，新办法6000元（差额1500元）。2020年退休补60%，月增900元，总养老金5400元（增幅20%）。工龄38年：2024年退休（补100%），新办法7571元（含职业年金后8270元），较老办法增幅可超30%。
注意：2024年10月后过渡期结束，新退休人将直接按新办法计发，不再补差。部分地区仍在推进补发，需关注本地进度。
根据实际案例模拟：
1. 保守情况：工龄30年、老办法5000元、新办法差额1000元。
2016年退休（补20%）：月增200元，总养老金5200元（增幅4%）。
2. 常见情况：工龄35年、老办法6000元、新办法差额1500元。
2020年退休（补60%）：月增900元，总养老金6900元（增幅15%）。
3. 理想情况：工龄38年、老办法6500元、新办法差额2000元。
2024年退休（补100%）：月增2000元，总养老金8500元（增幅31%）。
关键结论：多数“中人”补发后养老金增幅在15%-40%之间，月增加额通常为500-2000元。工龄每多5年，差额可能扩大20%以上。
需要注意的是，因存在地区差异较大，以上数据仅供参考，实际数据需以当地的社保部门核算为准。如需进一步帮助，可分享本人的工龄和退休年份，将提供定制化计算示例。希望以上的内容对你有所帮助！
