2026年，随着弹性退休制度全面落地和社保全国统筹深化，退休审核进入“最严时代”。政策升级的核心是保障公平，但若档案材料缺失或信息不符，可能导致工龄“缩水”、养老金延迟发放。对于1966-1976年出生的退休高峰群体，提前核查档案、补齐材料是重中之重。以下三类档案问题需重点关注，早行动才能避免损失。
一、退休审核核心：档案材料“三核对”
出生日期“原始凭证”退休年龄以档案中最早记载的出生年月为准，而非身份证或户口本。若档案中招工表、入学登记表等材料显示的出生时间与身份证不符，需提供派出所出具的《信息变更证明》。例如，档案中最早记录为1965年，即使身份证显示1968年，仍需按1965年退休。视同缴费年限“原始证明”1992年前的国企工龄、知青下乡、参军等经历需通过招工表、转正定级表、工资台账等材料认定。缺少任一环节，对应年限将被扣除。例如，某职工1980-1992年在国企工作，但档案中缺失转正表，5年工龄可能无法计入养老金。特殊工种“完整链条”从事高温、高空、有毒有害岗位者需提供《特殊工种岗位认定表》、历年工资台账、岗位变动记录等。若某年工资表缺失，该年度工龄将无法计入提前退休资格。
二、三类易漏材料，提前查漏补缺
档案信息矛盾姓名、身份证号、曾用名等信息需前后一致。若存在差异，需到派出所开具证明并附原始材料（如出生医学证明、户籍底册）。缴费记录断档养老保险全国统筹后，异地缴费记录将自动归集。若存在断缴或基数异常，需在退休前补缴本金及利息，否则影响养老金计算基数。弹性退休申请材料选择提前或延迟退休需提交书面申请，明确退休时间并加盖公章。未及时申报或材料不全者，可能无法享受弹性政策。
三、档案丢失？补救指南来了！
分人群查找路径在职人员：联系单位人事部门统一核查；灵活就业者：前往户籍地人才服务中心或社保窗口查询；离职/失业人员：按“原单位主管部门档案馆”顺序追踪。材料补办技巧招工表缺失：联系原单位或主管部门开具证明，加盖公章；工资台账丢失：提供同期工资条、银行流水等佐证；档案完全丢失：需逐项补办工作证明、工龄证明等，耗时约3-6个月。
四、政策解读：严审背后的保护逻辑
2026年审核升级并非“刁难”，而是社保制度规范化的必然。弹性退休赋予选择权，但需以真实材料为支撑；社保全国统筹消除信息差，确保缴费记录透明。政策收紧的核心是保护合规参保人的权益，避免“浑水摸鱼”损害公平。
五、行动建议：早准备，稳退休
提前6个月自查：对照档案清单逐项核对，重点标记缺失材料；同步核查社保：登录“掌上12333”APP查询缴费记录，确认无断缴；及时沟通补办：发现问题立即联系相关部门，避免拖延至退休当月。
养老金是晚年生活的“保障伞”，政策收紧实为长远之计。与其焦虑审核严格，不如主动梳理档案，用合规材料守护应得权益。2026年退休的您，准备好了吗？欢迎留言分享经验，共同规避风险！
