2024年1月，江苏省人社厅和财政厅一块儿发了个通知，叫《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》，这回算是解决多年来困扰那边企业退休人员的过渡养老金难题了。
从那年起，江苏省企业职工的过渡性养老金都按照通知里说的“新方法”来算了；至于在2024年1月1日之前退休的，得看重新核算的结果，来决定是不是要补发。
要说清楚的是，符合加发条件的江苏企业退休职工，不是2024年就能拿全额增发的钱，而是分三年发——2024年给40%，2025年给70%，到了2026年及以后才给满100%。
明年就算是江苏过渡性养老金三年增发的最后一年啦，很多江苏企业退休职工从一月起，养老金会有上涨。那么，哪些人能拿到加发的钱，又能涨多少呢？
小编就为大家来解答这俩疑问，先从第一个说起吧。
得注意了，只有江苏的企业退休人员才有资格，其他地方的就不行啦。至于江苏的机关事业单位职工，也不在这次增发的范围里。
退休时间得在2024年1月1日之前，否则就不符合条件。这次增发的主要原因是过渡性养老金的重新核算，2024年之后就直接用“新方法”核算了，所以也就没有再重新算的依据啦。
最终，增发的额度是以用“新方法”计算出来的过渡性养老金比“老方法”多出的那部分为基础來算的，必须把这个差额放在心上。
关于最后一点，给大家摆个例子，比如说你用“新方法”算出来的过渡性养老金比“老方法”多出了几百块，那这个多出的部分就是你要注意的额度。
假设江苏的老刘，2010年5月退休，符合第一和第二个增发条件。那时候，人社部门用“老方法”核算的过渡性养老金是900元，而到了2024年，用“新方法”算出来的结果变成了1200元。“新方法”比“老方法”高出300元，得分三年逐步发放。
要是“新方法”核算出的过渡性养老金只有800元，比“老方法”还少，那就没法享受增发的待遇了。
别以为增发条件搞得挺复杂，其实满足条件的江苏企业退休职工还挺多的，特别是从2010年到2023年退休的那些，基本上都符合标准。
要是您符合条件，那真是太棒了，明年1月养老金会小幅上涨一次，增发之后每个月拿到的钱会多一些。到底能多领多少呢？其实之前我说过相关的政策 details。
通知里头说，补发的钱分三年来给，2024年先发40%，2025年发70%，到了2026年才发满100%。别忘了，2025年那70%是包括了2024年的40%，所以2025年1月份看，实际上就比2024年多了30%，2026年相比也是多了30%。换句话说，明年补发的额度，其实和2025年差不多。
咱们还是用老刘的例子来讲吧。
用“新方法”算出来的过渡性养老金是1200元，“老方法”是900元，差距就有300元。所以，第一年多发的那部分，300元的40%，就是120元；到了2025年和2026年，每年都多发300元的30%，合计90元。
要是老刘今年12月的养老金，加上个人账户、基础养老金还有过渡养老金，一共是4000元，那从明年1月起，每个月就能领到4090元的养老金了。
关于江苏企业退休人员的过渡性养老金调整增发这事儿，还有两件事得提前说明清楚。
第一件事就是只涉及到加发，不包括补发这块儿，这和平时的养老调整可不一样哦。
第二点就是说，这不影响以后每年全国养老金的普遍调涨。像今年年中，全国退休人员的养老金平均涨了2%，江苏符合条件的企业职工在年初也拿到了过渡性养老金的额外补发，两笔钱都没冲突。
