江浙沪社保大比拼，江苏这次真被甩开一条街？
说到江浙沪这三个地方，大家伙儿心里都明白，那可是中国经济最活跃的一块宝地。可别看挨得近、说话口音都能混着来，一到社保这事儿上，差距立马就出来了。尤其是江苏，最近这一轮调整下来，直接在缴费基数上被浙江甩开三十多块，这数字看着不大，但对企业、对打工人来说，背后可是实打实的压力差。
你想想，浙江这边基数一调高，表面上看是保障更足了，养老金未来可能也多拿点，可企业负担也跟着往上提。江苏呢，基数低，企业缴费压力小，按理说应该更有吸引力才对。可现实是，不少企业压根不买账，反而琢磨着往浙江、上海跑。为啥？因为员工不干啊。现在人都精明得很，找工作不光看工资，还得看五险一金缴多少。你在江苏省着缴，员工一看，将来退休金少一截，心里能舒服？人才留不住，企业还得额外发补贴弥补社保差距，这账一算，省下的那点钱，还不够补窟窿。
更关键的是，浙江这几年在社保政策上一直挺“狠”。不光基数调得勤，医保报销比例也高，生育津贴、工伤待遇也都跟得上。上海就更不用说了，老牌高地，缴费高，福利也硬气。江苏呢，虽然经济总量不差，苏南苏北一拉平，整体水平就被拉下来了。尤其苏北一些城市，缴费基数还在三四千的档口晃悠，跟杭州、南京动辄七八千的基数一比，简直不是一个时代的东西。
有人说了，基数低不是企业轻松嘛？话是这么说，可现在招工难，尤其是技术岗、管理岗，人家挑企业，社保是硬指标。你基数低，等于变相降福利，谁还愿意来？结果就是，江苏不少企业嘴上喊着“成本低”，实际上为了留住人，私下给员工“补贴社保差额”，明着省，暗里补，折腾一圈，钱没少花，员工还不领情。
再看浙江，虽然缴费高了三十多块，可人家配套跟得上。电子医保卡普及快，异地结算方便，门诊报销也不抠抠搜搜。老百姓拿到手的好处看得见，自然愿意多缴一点。企业也清楚，缴得多，员工踏实，流动性小，长期看反而是划算的。
所以说，社保这事，真不是单纯比谁缴得少就好。它是个系统活儿，缴得多，得让人觉得值；缴得少，也得有别的补偿。江苏现在的问题，不是基数低，而是低了之后没配套，福利没跟上，导致“便宜没落着，口碑还坏了”。长此以往，别说吸引企业，本地人往外跑都拦不住。
将来这三地的社保差距，恐怕不会缩小，反而可能越拉越大。浙江和上海走的是“高投入高回报”路线，江苏如果还抱着“低成本”思维不放，迟早被挤出人才争夺战的主赛道。社保不是账本上的数字，它是人心的温度计。谁让老百姓觉得踏实，谁才能留住人，这才是硬道理。
社保缴得多，未必是负担；缴得少，也不见得是便宜。
资料来源：国家社会保险公共服务平台、浙江省人力资源和社会保障厅官网、江苏省人力资源和社会保障厅官网、上海市人力资源和社会保障局官网
